996”带给我们的思考：什么才是真正的奋斗？
发布时间：2019-04-26 16:24:26 阅读量：1463
“996”是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。
最近，一些互联网大佬们纷纷亮出自己的观点。比如，马云就多次谈及“996工作制”，他认为：“能做996是一种巨大的福气”，原因在于“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
刘强东说，我做到8116+8完全没有问题（8116+8指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时），并称，混日子的人不是兄弟！
互联网从业人员之外，不少群体的工作常态也是如此。“地球不爆炸，我们不放假；宇宙不重启，我们不休息”，有网友这样形容媒体从业者的状态。医务工作者也是超负荷运转，经常值夜班，白天可能还有门诊。对不少科研工作者来说，996是“低配”，711（早11点到晚11点、每周工作7天）才是常态。
有人支持“996”，也有人对“996”有不满和吐槽，在思响哥看来，我们崇尚奋斗，需要奋斗，这是毋庸置疑的。因为，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族，实现美好的生活，都需要奋斗精神、需要艰辛劳动。
可当今，人们对“美好生活”有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、提升自我。从这一层面看，“996”式的奋斗剥夺了我们享受美好生活的权利。
针锋相对的观点，都聚焦在了一个词：奋斗。
类似“996”这样的工作节奏，在基层十分普遍，基层干部的“996”，也叫“五＋二”“白＋黑”。
我们究竟需要怎样的奋斗？怎样的奋斗才能创造美好生活？弄清这些问题，必须先厘清三个误区。
自我慰藉不是奋斗。有的人沉迷于各类网络平台的心灵鸡汤、名人哲言、励志文章，以求充实自己的精神世界，但却缺乏自省，难以获得精进。他们总是通过表面的勤奋，获得大家的点赞、认可，宣示自己一直在努力，一直在奋斗。他们在工作、生活与学习中喜好夸夸其谈，拈轻怕重，到处“刷存在感”，用一些“表面功”“出彩活”去营造假象，看似积极向上，实际只是自我慰藉，不堪一击。
偶尔为之不是奋斗。当前，有一些人缺乏规划，对于理想只说不做，雷声大、雨点小，使目标与实践脱离，一味逃避困难。甚至效仿影视剧、朋友圈中的案例，盲目跟风、人云亦云。有一些人认识不到奋斗的艰苦性和长期性，表现出急功近利、焦虑、消极等负面情绪，妄图通过走捷径、拉关系等方式快速获得成效，忽视了诚信、正义、敬业等基本道德底线，以赚取热钱、快钱为目标，丢掉了知识和技能的发展根基。他们都缺乏毅力，认为奋斗只是偶尔为之的行为，忽视了久久为功、万丈高楼平地起的重要性。
毫无节制的劳动，也不是奋斗。要知道，苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。那些支持“996”的人，他们身上的极限奋斗精神固然可贵，但对普通劳动者强制灌输996的加班文化，体现的是企业管理者的傲慢，不实际、不公平。奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。奋斗，也必须是合法合情合理的，若把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。
如何更好地去奋斗？
正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。
从个人来讲，要想成就梦想，实现幸福，必然是要发自内心地真奋斗。真奋斗，就要用理想信念作为坚强支撑，谨防把理想信念当作“拿来说、拿来唱”和“用来装点门面”的粉饰工具。
真奋斗，就是要善始善终，善作善成。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。关键还是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。
从企业来讲，一方面，要切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度，而非以杀鸡取卵的方式压榨员工，透支未来。
另一方面，也需要认识到当今人们的“美好生活”具有更广阔的内涵。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。
而996的讨论则启示我们：未来中国的活力，将来自于快乐地去劳动，让一切创新创造的源泉充分涌流。